- Effectif
- 467
- Densité /100 000
- 83,6
- Honoraires annuels moyens
- 196 275 €
- Taux de dépassement
- 0,3 %
Département 51 · offre de soins
Marne
Offre de villedonnées 2024
Professionnels de santé libéraux conventionnés exerçant dans le département, classés par densité pour 100 000 habitants au sein de chaque famille. La densité mesure l'accès, pas la qualité. La barre compare le département à la moyenne nationale (trait vertical) : un remplissage au-delà du trait signale une densité supérieure à la moyenne française.
Médecins
- Effectif
- 17
- Densité /100 000
- 18,8
- Honoraires annuels moyens
- 191 118 €
- Taux de dépassement
- 7,7 %
- Effectif
- 39
- Densité /100 000
- 15,9
- Honoraires annuels moyens
- 337 923 €
- Taux de dépassement
- 23,2 %
- Effectif
- 64
- Densité /100 000
- 11,5
- Honoraires annuels moyens
- 419 454 €
- Taux de dépassement
- 48,3 %
- Effectif
- 52
- Densité /100 000
- 9,3
- Honoraires annuels moyens
- 531 543 €
- Taux de dépassement
- 28,4 %
- Effectif
- 47
- Densité /100 000
- 8,4
- Honoraires annuels moyens
- 494 807 €
- Taux de dépassement
- 2,0 %
- Effectif
- 41
- Densité /100 000
- 7,3
- Honoraires annuels moyens
- 244 617 €
- Taux de dépassement
- 40,8 %
- Effectif
- 37
- Densité /100 000
- 6,6
- Honoraires annuels moyens
- 400 759 €
- Taux de dépassement
- 44,4 %
- Effectif
- 36
- Densité /100 000
- 6,4
- Honoraires annuels moyens
- 193 577 €
- Taux de dépassement
- 23,9 %
- Effectif
- 29
- Densité /100 000
- 5,2
- Honoraires annuels moyens
- 681 273 €
- Taux de dépassement
- 63,0 %
- Effectif
- 23
- Densité /100 000
- 4,1
- Honoraires annuels moyens
- 199 012 €
- Taux de dépassement
- 41,7 %
- Effectif
- 20
- Densité /100 000
- 3,6
- Honoraires annuels moyens
- 318 536 €
- Taux de dépassement
- 30,0 %
- Effectif
- 17
- Densité /100 000
- 3
- Honoraires annuels moyens
- 213 446 €
- Taux de dépassement
- 43,3 %
- Effectif
- 12
- Densité /100 000
- 2,1
- Honoraires annuels moyens
- 321 722 €
- Taux de dépassement
- 9,0 %
- Effectif
- 11
- Densité /100 000
- 2
- Honoraires annuels moyens
- 305 696 €
- Taux de dépassement
- 40,2 %
- Effectif
- 8
- Densité /100 000
- 1,4
- Honoraires annuels moyens
- 897 416 €
- Taux de dépassement
- 0,0 %
- Effectif
- 8
- Densité /100 000
- 1,4
- Honoraires annuels moyens
- n.d.
- Taux de dépassement
- 7,8 %
- Effectif
- 7
- Densité /100 000
- 1,3
- Honoraires annuels moyens
- 2 727 812 €
- Taux de dépassement
- 0,0 %
- Effectif
- 5
- Densité /100 000
- 0,9
- Honoraires annuels moyens
- n.d.
- Taux de dépassement
- 0,0 %
- Effectif
- 5
- Densité /100 000
- 0,9
- Honoraires annuels moyens
- 594 132 €
- Taux de dépassement
- 0,0 %
- Effectif
- 3
- Densité /100 000
- 0,5
- Honoraires annuels moyens
- n.d.
- Taux de dépassement
- 0,0 %
- Effectif
- 3
- Densité /100 000
- 0,5
- Honoraires annuels moyens
- n.d.
- Taux de dépassement
- 40,6 %
- Effectif
- 1
- Densité /100 000
- 0,2
- Honoraires annuels moyens
- n.d.
- Taux de dépassement
- 81,8 %
- Effectif
- 0
- Densité /100 000
- 0
- Honoraires annuels moyens
- ·
- Taux de dépassement
- ·
Autres professions
- Effectif
- 632
- Densité /100 000
- 113,1
- Honoraires annuels moyens
- 105 644 €
- Taux de dépassement
- n.d.
- Effectif
- 532
- Densité /100 000
- 95,2
- Honoraires annuels moyens
- 86 148 €
- Taux de dépassement
- n.d.
- Effectif
- 321
- Densité /100 000
- 57,5
- Honoraires annuels moyens
- 157 563 €
- Taux de dépassement
- n.d.
- Effectif
- 67
- Densité /100 000
- 55,6
- Honoraires annuels moyens
- 76 353 €
- Taux de dépassement
- n.d.
- Effectif
- 127
- Densité /100 000
- 22,7
- Honoraires annuels moyens
- 58 301 €
- Taux de dépassement
- n.d.
- Effectif
- 108
- Densité /100 000
- 19,3
- Honoraires annuels moyens
- 7 136 €
- Taux de dépassement
- n.d.
- Effectif
- 21
- Densité /100 000
- 3,8
- Honoraires annuels moyens
- 252 236 €
- Taux de dépassement
- n.d.
- Effectif
- 17
- Densité /100 000
- 3
- Honoraires annuels moyens
- 66 264 €
- Taux de dépassement
- n.d.
Accès aux soins (APL)données 2023
L'accessibilité potentielle localisée (indicateur officiel DREES) estime l'accès potentiel à un soignant, en tenant compte de l'offre des communes voisines et de la demande. Elle complète la densité, qui mesure une offre théorique. Une valeur plus haute signale une meilleure accessibilité potentielle, sans renseigner les délais de rendez-vous ni l'acceptation de nouveaux patients. L'APL tient compte de l'activité effectivement réalisée : une valeur élevée peut aussi refléter une forte charge de travail, sans prouver une marge pour les nouveaux patients ou les soins non programmés. La barre compare le département à la moyenne nationale de la profession (trait vertical). Comparez chaque ligne à sa propre moyenne, pas les professions entre elles : leurs unités diffèrent.
| Profession | APL du département | vs France | Écart communal |
|---|---|---|---|
| Médecins généralistes | 4,2 | 0,0 - 8,1 | |
| Chirurgiens-dentistes | 61,6 | 0,0 - 111,7 | |
| Infirmiers | 125,3 | 3,7 - 201,5 | |
| Masseurs-kinésithérapeutes | 101,0 | 0,0 - 223,2 | |
| Sages-femmes | 22,2 | 1,0 - 42,8 |
Médecins généralistes
- APL du département
- 4,2
- vs France
- Écart communal
- 0,0 - 8,1
Chirurgiens-dentistes
- APL du département
- 61,6
- vs France
- Écart communal
- 0,0 - 111,7
Infirmiers
- APL du département
- 125,3
- vs France
- Écart communal
- 3,7 - 201,5
Masseurs-kinésithérapeutes
- APL du département
- 101,0
- vs France
- Écart communal
- 0,0 - 223,2
Sages-femmes
- APL du département
- 22,2
- vs France
- Écart communal
- 1,0 - 42,8
Et dans votre commune ?
La moyenne départementale ci-dessus lisse les écarts : au sein d'un même département, l'accès varie fortement d'une commune à l'autre. Choisissez la vôtre pour voir son APL, profession par profession.
Sélectionnez une commune pour voir son accessibilité potentielle, profession par profession, comparée à la moyenne nationale et à celle du département.
Source : DREES, accessibilité potentielle localisée (APL). Unité selon la profession : consultations par habitant et par an (généralistes) ou équivalents temps plein pour 100 000 habitants (autres) - les valeurs ne se comparent donc pas d'une profession à l'autre. « Écart communal » = de la commune la moins dotée à la mieux dotée du département (une moyenne départementale élevée peut masquer des communes en tension). L'APL mesure une accessibilité potentielle, pas la qualité ni la capacité disponible pour de nouveaux patients.
Offre non conventionnéedonnées 2026-07-16
Ostéopathes et chiropracteurs exerçant dans le département. Offre uniquement : ces professions hors convention n'ont pas de données d'activité, d'honoraires ni de qualité publiques (voir les angles morts).
Ostéopathes
212
praticiens · densité 37,7 /100 000 hab.
Chiropracteurs
22
praticiens · densité 3,9 /100 000 hab.
Offre hospitalière
Sites sanitaires du département (public et privé), avec leurs capacités et les indicateurs de satisfaction publiés. Un même acteur peut regrouper plusieurs sites FINESS. Volet distinct de la médecine de ville ci-dessus.
66
établissements de santé
66,0 %
de chirurgie ambulatoire
177 613
passages aux urgences
5 770
accouchements
1 973
lits de court séjour (MCO)
74.9 /100
satisfaction e-Satis moyenne (9 établissements)
Sites sanitaires (66)
- Commune
- REIMS CEDEX
- e-Satis
- 73.49
- Commune
- STE MENEHOULD
- e-Satis
- ·
- Commune
- SEZANNE
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHALONS EN CHAMPAGNE
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS
- e-Satis
- ·
- Commune
- EPERNAY CEDEX
- e-Satis
- 73.62
- Commune
- FISMES
- e-Satis
- ·
- Commune
- STE MENEHOULD
- e-Satis
- ·
- Commune
- SEZANNE
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHALONS EN CHAMPAGNE CEDEX
- e-Satis
- 74
- Commune
- VITRY LE FRANCOIS CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- FISMES
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHALONS EN CHAMPAGNE
- e-Satis
- ·
- Commune
- VITRY LE FRANCOIS CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS
- e-Satis
- ·
- Commune
- BEZANNES
- e-Satis
- ·
- Commune
- EPERNAY CEDEX
- e-Satis
- 73.59
- Commune
- REIMS CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- CORMONTREUIL
- e-Satis
- ·
- Commune
- VITRY LE FRANCOIS
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS
- e-Satis
- ·
- Commune
- CORMONTREUIL
- e-Satis
- ·
- Commune
- EPERNAY
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHALONS EN CHAMPAGNE
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS
- e-Satis
- ·
- Commune
- MONTMIRAIL
- e-Satis
- ·
- Commune
- BLANCS COTEAUX
- e-Satis
- ·
- Commune
- STE MENEHOULD
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS
- e-Satis
- ·
- Commune
- EPERNAY
- e-Satis
- ·
- Commune
- VITRY LE FRANCOIS
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS
- e-Satis
- ·
- Commune
- SEZANNE
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- FISMES
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHALONS EN CHAMPAGNE
- e-Satis
- ·
- Commune
- EPERNAY
- e-Satis
- ·
- Commune
- SEZANNE
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHALONS EN CHAMPAGNE
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHALONS EN CHAMPAGNE
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHALONS EN CHAMPAGNE CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- EPERNAY
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHALONS EN CHAMPAGNE
- e-Satis
- ·
- Commune
- EPERNAY CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS
- e-Satis
- ·
- Commune
- EPERNAY
- e-Satis
- ·
- Commune
- MONTMIRAIL
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS CEDEX
- e-Satis
- 72.6
- Commune
- REIMS CEDEX
- e-Satis
- 74.43
- Commune
- REIMS CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS CEDEX
- e-Satis
- 79.85
- Commune
- REIMS CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS CEDEX
- e-Satis
- 76.08
- Commune
- REIMS
- e-Satis
- ·
- Commune
- BEZANNES
- e-Satis
- 76.1
- Commune
- REIMS CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHALONS EN CHAMPAGNE CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- REIMS CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- EPERNAY CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHALONS EN CHAMPAGNE
- e-Satis
- ·
- Commune
- STE MENEHOULD
- e-Satis
- ·
- Commune
- FISMES
- e-Satis
- ·
Agrégats hospitaliers calculés sur les seuls établissements rattachés à ce département dans le répertoire FINESS. « · » ou « n.d. » : indicateur non disponible. L'offre de ville provient de l'Assurance Maladie (data.ameli.fr) ; les honoraires annuels moyens sont un chiffre d'affaires brut par praticien (avant charges), pas un revenu net, et le taux de dépassement (secteur 2) peut excéder 100 %.