- Effectif
- 311
- Densité /100 000
- 59,9
- Honoraires annuels moyens
- 248 923 €
- Taux de dépassement
- 27,9 %
Département 02 · offre de soins
Aisne
Offre de villedonnées 2024
Professionnels de santé libéraux conventionnés exerçant dans le département, classés par densité pour 100 000 habitants au sein de chaque famille. La densité mesure l'accès, pas la qualité. La barre compare le département à la moyenne nationale (trait vertical) : un remplissage au-delà du trait signale une densité supérieure à la moyenne française.
Médecins
- Effectif
- 22
- Densité /100 000
- 10
- Honoraires annuels moyens
- 207 833 €
- Taux de dépassement
- 20,0 %
- Effectif
- 9
- Densité /100 000
- 9,9
- Honoraires annuels moyens
- n.d.
- Taux de dépassement
- 20,6 %
- Effectif
- 35
- Densité /100 000
- 6,7
- Honoraires annuels moyens
- 687 176 €
- Taux de dépassement
- 18,0 %
- Effectif
- 31
- Densité /100 000
- 6
- Honoraires annuels moyens
- 296 525 €
- Taux de dépassement
- 20,0 %
- Effectif
- 26
- Densité /100 000
- 5
- Honoraires annuels moyens
- 252 474 €
- Taux de dépassement
- 15,6 %
- Effectif
- 25
- Densité /100 000
- 4,8
- Honoraires annuels moyens
- 317 098 €
- Taux de dépassement
- 11,5 %
- Effectif
- 24
- Densité /100 000
- 4,6
- Honoraires annuels moyens
- 269 814 €
- Taux de dépassement
- 8,1 %
- Effectif
- 17
- Densité /100 000
- 3,3
- Honoraires annuels moyens
- 475 509 €
- Taux de dépassement
- 34,0 %
- Effectif
- 16
- Densité /100 000
- 3,1
- Honoraires annuels moyens
- 644 984 €
- Taux de dépassement
- 42,7 %
- Effectif
- 16
- Densité /100 000
- 3,1
- Honoraires annuels moyens
- n.d.
- Taux de dépassement
- 3,8 %
- Effectif
- 12
- Densité /100 000
- 2,3
- Honoraires annuels moyens
- 218 374 €
- Taux de dépassement
- 31,3 %
- Effectif
- 10
- Densité /100 000
- 1,9
- Honoraires annuels moyens
- 413 270 €
- Taux de dépassement
- 13,6 %
- Effectif
- 8
- Densité /100 000
- 1,5
- Honoraires annuels moyens
- n.d.
- Taux de dépassement
- 8,4 %
- Effectif
- 8
- Densité /100 000
- 1,5
- Honoraires annuels moyens
- n.d.
- Taux de dépassement
- 24,1 %
- Effectif
- 7
- Densité /100 000
- 1,3
- Honoraires annuels moyens
- 170 549 €
- Taux de dépassement
- 0,2 %
- Effectif
- 7
- Densité /100 000
- 1,3
- Honoraires annuels moyens
- 209 763 €
- Taux de dépassement
- 20,4 %
- Effectif
- 3
- Densité /100 000
- 0,6
- Honoraires annuels moyens
- n.d.
- Taux de dépassement
- 0,0 %
- Effectif
- 3
- Densité /100 000
- 0,6
- Honoraires annuels moyens
- n.d.
- Taux de dépassement
- 0,0 %
- Effectif
- 2
- Densité /100 000
- 0,4
- Honoraires annuels moyens
- 0 €
- Taux de dépassement
- 0,0 %
- Effectif
- 1
- Densité /100 000
- 0,2
- Honoraires annuels moyens
- n.d.
- Taux de dépassement
- 0,0 %
- Effectif
- 1
- Densité /100 000
- 0,2
- Honoraires annuels moyens
- n.d.
- Taux de dépassement
- 0,0 %
- Effectif
- 1
- Densité /100 000
- 0,2
- Honoraires annuels moyens
- 0 €
- Taux de dépassement
- 0,0 %
- Effectif
- 0
- Densité /100 000
- 0
- Honoraires annuels moyens
- ·
- Taux de dépassement
- ·
Autres professions
- Effectif
- 832
- Densité /100 000
- 160,4
- Honoraires annuels moyens
- 99 619 €
- Taux de dépassement
- n.d.
- Effectif
- 294
- Densité /100 000
- 56,7
- Honoraires annuels moyens
- 99 139 €
- Taux de dépassement
- n.d.
- Effectif
- 221
- Densité /100 000
- 42,6
- Honoraires annuels moyens
- 199 872 €
- Taux de dépassement
- n.d.
- Effectif
- 33
- Densité /100 000
- 32,3
- Honoraires annuels moyens
- 81 740 €
- Taux de dépassement
- n.d.
- Effectif
- 92
- Densité /100 000
- 17,7
- Honoraires annuels moyens
- 67 531 €
- Taux de dépassement
- n.d.
- Effectif
- 69
- Densité /100 000
- 13,3
- Honoraires annuels moyens
- 10 501 €
- Taux de dépassement
- n.d.
- Effectif
- 16
- Densité /100 000
- 3,1
- Honoraires annuels moyens
- 94 774 €
- Taux de dépassement
- n.d.
- Effectif
- 4
- Densité /100 000
- 0,8
- Honoraires annuels moyens
- n.d.
- Taux de dépassement
- n.d.
Accès aux soins (APL)données 2023
L'accessibilité potentielle localisée (indicateur officiel DREES) estime l'accès potentiel à un soignant, en tenant compte de l'offre des communes voisines et de la demande. Elle complète la densité, qui mesure une offre théorique. Une valeur plus haute signale une meilleure accessibilité potentielle, sans renseigner les délais de rendez-vous ni l'acceptation de nouveaux patients. L'APL tient compte de l'activité effectivement réalisée : une valeur élevée peut aussi refléter une forte charge de travail, sans prouver une marge pour les nouveaux patients ou les soins non programmés. La barre compare le département à la moyenne nationale de la profession (trait vertical). Comparez chaque ligne à sa propre moyenne, pas les professions entre elles : leurs unités diffèrent.
| Profession | APL du département | vs France | Écart communal |
|---|---|---|---|
| Médecins généralistes | 3,2 | 0,5 - 6,4 | |
| Chirurgiens-dentistes | 43,9 | 0,0 - 99,4 | |
| Infirmiers | 160,6 | 42,4 - 263,5 | |
| Masseurs-kinésithérapeutes | 66,6 | 5,9 - 116,2 | |
| Sages-femmes | 14,0 | 0,0 - 26,8 |
Médecins généralistes
- APL du département
- 3,2
- vs France
- Écart communal
- 0,5 - 6,4
Chirurgiens-dentistes
- APL du département
- 43,9
- vs France
- Écart communal
- 0,0 - 99,4
Infirmiers
- APL du département
- 160,6
- vs France
- Écart communal
- 42,4 - 263,5
Masseurs-kinésithérapeutes
- APL du département
- 66,6
- vs France
- Écart communal
- 5,9 - 116,2
Sages-femmes
- APL du département
- 14,0
- vs France
- Écart communal
- 0,0 - 26,8
Et dans votre commune ?
La moyenne départementale ci-dessus lisse les écarts : au sein d'un même département, l'accès varie fortement d'une commune à l'autre. Choisissez la vôtre pour voir son APL, profession par profession.
Sélectionnez une commune pour voir son accessibilité potentielle, profession par profession, comparée à la moyenne nationale et à celle du département.
Source : DREES, accessibilité potentielle localisée (APL). Unité selon la profession : consultations par habitant et par an (généralistes) ou équivalents temps plein pour 100 000 habitants (autres) - les valeurs ne se comparent donc pas d'une profession à l'autre. « Écart communal » = de la commune la moins dotée à la mieux dotée du département (une moyenne départementale élevée peut masquer des communes en tension). L'APL mesure une accessibilité potentielle, pas la qualité ni la capacité disponible pour de nouveaux patients.
Offre non conventionnéedonnées 2026-07-16
Ostéopathes et chiropracteurs exerçant dans le département. Offre uniquement : ces professions hors convention n'ont pas de données d'activité, d'honoraires ni de qualité publiques (voir les angles morts).
Ostéopathes
115
praticiens · densité 22 /100 000 hab.
Chiropracteurs
7
praticiens · densité 1,3 /100 000 hab.
Offre hospitalière
Sites sanitaires du département (public et privé), avec leurs capacités et les indicateurs de satisfaction publiés. Un même acteur peut regrouper plusieurs sites FINESS. Volet distinct de la médecine de ville ci-dessus.
70
établissements de santé
65,8 %
de chirurgie ambulatoire
118 405
passages aux urgences
4 054
accouchements
1 427
lits de court séjour (MCO)
73.7 /100
satisfaction e-Satis moyenne (7 établissements)
Sites sanitaires (70)
- Commune
- ST QUENTIN
- e-Satis
- ·
- Commune
- BOHAIN EN VERMANDOIS
- e-Satis
- ·
- Commune
- GUISE
- e-Satis
- ·
- Commune
- ST QUENTIN
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHATEAU THIERRY
- e-Satis
- ·
- Commune
- BELLEU
- e-Satis
- ·
- Commune
- LAON
- e-Satis
- ·
- Commune
- GUISE
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHAUNY
- e-Satis
- ·
- Commune
- HIRSON
- e-Satis
- ·
- Commune
- ST QUENTIN CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHATEAU THIERRY
- e-Satis
- 71
- Commune
- CHAUNY CEDEX
- e-Satis
- 74.57
- Commune
- HIRSON
- e-Satis
- ·
- Commune
- LA FERE
- e-Satis
- ·
- Commune
- LAON CEDEX
- e-Satis
- 72.32
- Commune
- LE NOUVION EN THIERACHE
- e-Satis
- ·
- Commune
- ST QUENTIN CEDEX
- e-Satis
- 72.58
- Commune
- SOISSONS CEDEX
- e-Satis
- 71.67
- Commune
- VERVINS
- e-Satis
- ·
- Commune
- SOISSONS
- e-Satis
- 78.23
- Commune
- SOISSONS
- e-Satis
- ·
- Commune
- ST QUENTIN
- e-Satis
- ·
- Commune
- BOHAIN EN VERMANDOIS
- e-Satis
- ·
- Commune
- BRAINE
- e-Satis
- ·
- Commune
- ST QUENTIN
- e-Satis
- ·
- Commune
- BOHAIN EN VERMANDOIS
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHATEAU THIERRY
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHATEAU THIERRY
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHAUNY
- e-Satis
- ·
- Commune
- GUISE
- e-Satis
- ·
- Commune
- HIRSON
- e-Satis
- ·
- Commune
- LAON
- e-Satis
- ·
- Commune
- LAON
- e-Satis
- ·
- Commune
- ST QUENTIN
- e-Satis
- ·
- Commune
- ST QUENTIN
- e-Satis
- ·
- Commune
- SOISSONS
- e-Satis
- ·
- Commune
- SOISSONS
- e-Satis
- ·
- Commune
- VILLERS COTTERETS
- e-Satis
- ·
- Commune
- VILLERS COTTERETS
- e-Satis
- ·
- Commune
- ST QUENTIN CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- PREMONTRE
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHAUNY
- e-Satis
- ·
- Commune
- CROUY
- e-Satis
- ·
- Commune
- ETAMPES SUR MARNE
- e-Satis
- ·
- Commune
- HIRSON
- e-Satis
- ·
- Commune
- LA FERE
- e-Satis
- ·
- Commune
- LAON
- e-Satis
- ·
- Commune
- BRANCOURT EN LAONNOIS
- e-Satis
- ·
- Commune
- ST QUENTIN
- e-Satis
- ·
- Commune
- SOISSONS
- e-Satis
- ·
- Commune
- SOISSONS
- e-Satis
- ·
- Commune
- TERGNIER
- e-Satis
- ·
- Commune
- ST QUENTIN CEDEX
- e-Satis
- 75.65
- Commune
- VILLIERS ST DENIS
- e-Satis
- ·
- Commune
- GUISE
- e-Satis
- ·
- Commune
- BUCY LE LONG
- e-Satis
- ·
- Commune
- LAON
- e-Satis
- ·
- Commune
- ST GOBAIN
- e-Satis
- ·
- Commune
- SOISSONS
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHAUNY
- e-Satis
- ·
- Commune
- HIRSON
- e-Satis
- ·
- Commune
- LAON
- e-Satis
- ·
- Commune
- BELLEU
- e-Satis
- ·
- Commune
- CHAUNY CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- GUISE
- e-Satis
- ·
- Commune
- LAON
- e-Satis
- ·
- Commune
- ST QUENTIN CEDEX
- e-Satis
- ·
- Commune
- BELLEU
- e-Satis
- ·
- Commune
- BOHAIN EN VERMANDOIS
- e-Satis
- ·
Agrégats hospitaliers calculés sur les seuls établissements rattachés à ce département dans le répertoire FINESS. « · » ou « n.d. » : indicateur non disponible. L'offre de ville provient de l'Assurance Maladie (data.ameli.fr) ; les honoraires annuels moyens sont un chiffre d'affaires brut par praticien (avant charges), pas un revenu net, et le taux de dépassement (secteur 2) peut excéder 100 %.